Organisation participative

22 juin 2018

Agilité en entreprise

Voici deux videos sympa sur l'agilité en entreprise. :

 

https://www.youtube.com/watch?v=AD1PLV8ZtAo

 

https://www.youtube.com/watch?v=aLl9T2BFpQU

 

https://www.youtube.com/watch?v=MacySTXPZDw

 

 

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07 juin 2018

Codev et ancrage

Je partage ce lien qui me touche beaucoup, une méthode à faire avec des personnes qui sont prêtes à la recevoir et qui, pour l'avoir expérimentée, est très éfficace:

 

http://www.mindfulintelligence.com/mindful-codev.html

 

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25 mai 2018

Evaluation individuelle et objectifs de groupe

 

Sur le thème des entretiens annuels d'évaluation et des partages des primes/augmentation, je vous propose deux videos qui illustrent des façons de faire.

La première parle des processus RH (dès la minute 1'50), les entretiens viennent en mn 3'45 puis précise aussi le fonctionnement de 2 rôles : mentor et tandem. Ainsi que les difficultés si absence de powershift chez certains.

https://igipartners.com/scarabee-biocoop-deux-ans-apres

La deuxième : à la 7ème minute, parle des augmentations librement proposées et consenties par les collaborateurs,. Détermination libre mais transparence totale exigée pour permettre la régulation.

https://www.youtube.com/watch?v=7PmmhzljJdw

 

Mes conclusions en regardant ce qui se passe dans les entreprises participatives  :

Sur les thèmes des évaluations et des augmentations :

Évaluations :

Les entreprise participatives, agiles ont mis au point sans concertation des méthodes très similaires pour les entretiens annuels d'évaluation.

 La tendance se rapproche de la méthode du 360°, démocratisée à toute l'entreprise:

Idée :

  • l'évaluation devient un moment énergisant qui va permettre :
    • De partager : parler 'vrai' et de recevoir 'vraiment' 
    • De faire un bilan positif et négatif
    • De libérer des énergies pour l'avenir : exposer ses souhaits et ses projets sous forme de plan d'actions
    • D'obtenir un retour appréciatif qui grandit la personne
    • De repartir mieux armé et plus optimiste pour le futur

Principe :

  • L'évaluation est à l'initiative de l'évalué, (il existe ou non de règles de régularité)
  • Des règles de confidentialité, de respect, de communication positives sont fixées à l'avance et peuvent être complétées,
  • L'évalué rempli un questionnaire qui le guide afin de faire le point sur la période écoulée et sur ses aspirations futures, (le nombre de question varie fortement d'une entreprise à l'autre)
  • l'évalué choisi parmi ses collègues, ses clients, ses fournisseurs ou partenaires, 4 personnes
    • remarque :
      • Cela va de 2 personnes à toute l'équipe
      • Soit les personnes sont choisies, soit toute personne de l'équipe qui le souhaite est invitée à venir

 

Mode d'emploi :

  • Moment de connexion pour tous,
  • Prise de parole de l'évalué,
  • Tour de table de ressenti,
  • Célébration de ce partage qui peut prendre différente forme (du café en commun, à l'apéro au bistrot)

 

Remarques:

  • Il s'agit d'un dialogue de ressenti, les interactions, même critiques, ne doivent pas être jugeantes.
  • Prise de parole et formulation sont réglementés
  • Un facilitateur est désigné pour faire respecter les règles, il peut être externe à l'équipe

 

Les préalables sont :

  • Mise en place de la confiance et bienveillance
  • De la transparence avec un bon système d'information

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04 mai 2018

ça bouge en Suisse

BOnjour, 

super, je partage avec vous une référence suisse, c'est cool!

 

 

 

Devenir une entreprise libérée relance l'innovation et la motivation

En 2014, j'ai décidé de changer le style de management de mon organisation. Nous nous sommes basés sur les trois principes fondamentaux des organisations Teal: l'auto-gestion, l'intégrité et le principe évolutif. Voici les enseignements majeurs tirés de cette mise en œuvre.

https://www.hrtoday.ch

 

 

 

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10 avril 2018

Se réchauffer, s'éclairer

Pendant mes vacances, Feu de camp Toscane, en présence de Frédéric Laloux (et toute la plage fait ouhaa !) Extraordinaire expérience, j’y suis arrivé avec des questions plein la tête et j’en repart avec un sentiment formidable !! Les réponses sont à portée de main : confiance dans les autres et co-construction ensemble.

 

PHOTOS 10

J’y ai aussi croisé Alexandre Gérard, un grand bonhomme d’une modestie incroyable (moi je suis fan). Même si je n’ai pas pu aller plus loin qu’un verre de rouge et lui dire mon admiration, je partage avec vous une série de vidéos dans lesquels, il dévoile tout, comment faire et pourquoi.    

J’aime beaucoup son approche, sa vision. Le résultat : partir d’une boite de réparation de flexibles et se diversifier en accompagnant les entreprises dans leur démarche de libération…. Visionnaire ?

Retrouver Alexandre Gérard en video

Les croyances:

https://www.youtube.com/watch?v=aWG_GReqmhY

Sa vision en résumé :

https://www.youtube.com/watch?v=A6AnkS8dwNU

 

TEDX :

https://www.linkedin.com/in/alexandregerard/detail/treasury/summary/?entityUrn=urn%3Ali%3Afs_treasuryMedia%3A(ACoAAAEEj3IBWy2hkVOo2FuNNhvzao6Q9qh9UEI%2C50919371)

Voici aussi une émission de la TSR durant laquelle il intervient.

https://www.rts.ch/play/tv/emission/dans-la-tete-de----?id=8816119&station=a9e7621504c6959e35c3ecbe7f6bed0446cdf8da

 

Travail sur soi et regard sur l’autre:

https://www.linkedin.com/in/alexandregerard/detail/treasury/summary/?entityUrn=urn%3Ali%3Afs_treasuryMedia%3A(ACoAAAEEj3IBWy2hkVOo2FuNNhvzao6Q9qh9UEI%2C1518772236438)

2 mn :

https://www.youtube.com/watch?v=NIapZ61H-N0

Personnes désengagées :

http://www.inov-on-experience.fr/comment-se-gere-lengagement-des-salaries-dans-une-entreprise-liberee/

Comment partager l’argent ?

https://www.youtube.com/watch?v=n45fnf08-yQ

 Travail sur soi, intelligence collective, les limites et toute série de vidéos d’une minute

 

Comment faire ?

https://www.youtube.com/watch?v=bVVUnqsVHWQ

les cercles découte :

https://www.youtube.com/watch?v=p4N4mb1L7XY

 

Les limites :

https://www.youtube.com/watch?v=54-8aIwroCo

Quel type de pouvoir ?

https://www.youtube.com/watch?v=TaLh3Wik5Fw

Pourquoi engager la transformation ?

https://www.youtube.com/watch?v=DsHKUYHXxNY

Les croyances

https://www.youtube.com/watch?v=iyQgRQYrfIk

https://www.youtube.com/watch?v=2EgCgk2BpWY

https://www.youtube.com/watch?v=iyQgRQYrfIk

https://www.youtube.com/watch?v=ppVWPf2LE-o

Trouver l'inspiration :

https://www.youtube.com/watch?v=Ho1jEU_nQwk

Comment se transformer :

https://www.youtube.com/watch?v=oHMNOj7XFV4

 Transformation culturelle :

https://www.youtube.com/watch?v=oVX3SVCqqWY

Les peurs :

https://www.youtube.com/watch?v=fn2tXsvUhlE

 Tester l'intelligence collective nr 11 :

https://www.youtube.com/watch?v=iyQgRQYrfIk

 

 Bon visonnage 

  

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04 février 2018

Se rencontrer, se réunir, partager

Bonjour à tous, 

quant on parle d'organisation participative, l'énergie demandée pour faire bouger les choses est souvent grande, on peut se sentir seul avoir besoin d'échanger, de rencontre.

Voici les groupes que je fréquente:  

À Berne, très vivant, presque trop de monde :  

https://www.meetup.com/fr-FR/ResponsiveOrg-Bern/

 Pour la romandie, aussi, mais du coup très peu de monde :

https://www.meetup.com/preview/ResponsiveOrg-Romandie/events/243661171.

et surtout dans les deux cas, pas de nouvelles depuis la fin de l'année dernière.

Deux autres que je connais moins :

 https://www.meetup.com/fr-FR/Esprits-collaboratifs-JURA/events/247283827/

 https://www.meetup.com/fr-FR/Leadership-personal-development-Neuchatel-environs/

Pas de groupe en ville de Fribourg, si quelqu'un est motivé pour démarrer quelque chose, je participe volontiers à l'organisation

 

 

 

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15 décembre 2017

Leader et leadership, comme lancer un mouvement

Petite pensée de mes nouveaux proches du réseau SoL, voici un Ted X qui reprends la fameuse video du danseur et de son premier follower.

Intéressante conclusion Derek Siver qui souligne le rôle du secund followers. Donc si vous êtes à l'oeuvre et un peu isolé, l'identification et la mise en mouvement du secund followers sont essentielles.

En effet, cela n'est pas dit chaque fois que cette vidéo est montrée mais le premier danseur s'est escrimé pendant 40 mn seul sans créer de mouvement.

Moralité : sans secund followers : pas de mouvement. 

 

www.ted.com/talks/derek_sivers_how_to_start_a_movement?language=fr#t-131024

 

et en passant retour sur la video qui m'a amené à m'inscrire à la formation :

https://www.youtube.com/watch?v=NmRYZTAREHw

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05 septembre 2017

Evaluation

Bonjour,

l'évaluation dans une organisation participative m'avait toujours paru obscure : 

voici une video qui explique de façon simple une façon de faire :

 

https://igipartners.com/scarabee-biocoop-deux-ans-apres

 Bonne visualiation

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13 juin 2017

Emérgeance de leadership et renouveau d'entreprise

Je partage avec vous cette vidéo :

https://portal.klewel.com/watch/webcast/quel-leader-pour-lentreprise-du-21e-siecle/talk/4

ici nous parlons : sens, raison d’être, inspiration et émergence de leadership et comment un chef d'entreprise peut faire 'sa' révolution.

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02 juin 2017

La bienveillance au travail en quelques videos

Bonjour à tous,

le thème de la bienveillance au travail fait partie des 3 thèmes très porteur en ce moment (avec la confiance et le bon sens),

Voici quelques vidéos pour comprendre ce que l’on attends par bienveillance au travail

 

 

Le journal de 20h y a consacré un reportage

https://www.youtube.com/watch?v=QjT4aGlC3a4

 

Francetv info : "La bienveillance en entreprise : une solution pour éviter le stress "

www.youtube.com

Dans ce reportage du 20 h de France 2, l’influence des comportements bienveillants vis à vis du stress et de l'engagement est mise en lumière...

 

Un peu long, envoyé spécial surtout à partir de la minute 7:30 

 

https://www.youtube.com/watch?v=LY-hid_kZQ8

 

Bienveillance et Bonheur au Travail : Modèles de Pratiques en Entreprise

www.youtube.com

Extrait - Émission ' Envoyé Spécial ' du 01.09.2016 (France 2)

 

Petite caricature : année de la bienveillance au travail, ce que ce n'est pas ?

https://www.youtube.com/watch?v=F3BivUXqnEk

 

2017 l'année de la bienveillance au travail!

www.youtube.com

Toute l'équipe d'Un rôle un jouer vous souhaite une très bonne année 2017 sous le signe de la bienveillance au travail!

 

Pour les amateurs de tripes uniquement : bienveillance, réciprocité, clarté futur triptyque des relations de travail ?

https://www.youtube.com/watch?v=7G-a2A9faK4

 

Stratégie de la bienveillance: Juliette Tournand at TEDxRennes

www.youtube.com

Stratégie de la bienveillance : Se dépasser, mais dans quel sens ? Strategy of the benevolence Conférence donnée dans le cadre de TEDxRennes 2012 sur le thème ...

 

 

 

Enfin un coup de cœur, un attitude qui pourrait faire évoluer les relations humaines :

la gratitude

 ‘repérer 3 kifs dans la journée permet de relever son niveau de bonheur vivre plus longtemps, être en meilleure santé remplir le carnet de gratitude chaque soir, aucun cadeau mais une lettre de gratitude (si tu n'étais pas dans ma vie,voici ce que je ne serai pas)’

https://www.youtube.com/watch?v=nZUfJpVxUNI

 

Le pouvoir de la gratitude: Florence Servan Schreiber at TEDxParisSalon 2012

www.youtube.com

Filmé à la Gaîté Lyrique pour TEDxParisSalon le 12 Septembre 2012. Plus d'interventions sur http://tedxparis.com/ Formée à la psychologie transpersonnelle en ...

Bon visionnage

VIncent

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