Organisation participative

17 juillet 2018

Quelques articles

 

 

L’entreprise libérée, panacée ou miroir aux alouettes?

OPINION. Encensée par les uns, décriée par d’autres, l’entreprise libérée, qui entend indiquer «pourquoi travailler» et non plus «comment travailler», ne peut réussir que si les bonnes personnes sont au bon endroit, avance Christian Second, président de la société Capflow

https://www.letemps.ch/economie/lentreprise-liberee-panacee-miroir-aux-alouettes?utm_source=mail&utm_medium=share&utm_campaign=article

 

jolie 'auto-interview' de Laloux
https://medium.com/@fredlaloux/in-many-ways-i-believe-this-is-all-just-the-beginning-a697a33a555b

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12 juillet 2018

Partage de Toscanien

Partage d'une collègue de parcours chez Toscane :

https://www.entempsreel.com/portfolio-item/apercu-cahier-60/

super interessant j'aprécie beaucoup la partie sur l'opalité 

Merci Nina!!!

 

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01 juillet 2018

Les quadrants avec Frédéric Laloux

Petit jeu avec Frédéric, qui nous propose une interaction sur les quadrants de Ken Wilber, sur le thème et on fait quoi si les gens sont trop gentis entre eux?

Commet les rendre plus responsables ? 

Comment prendre conscience des quatres cadrans et de ses propres shéma mentaux. 

petite comparaison avec l'holacracy à la 15ème minute

https://thejourney.reinventingorganizations.com/22.html

.cette vidéo vient d'une série que vous pouvez retrouver dans 

https://thejourney.reinventingorganizations.com/

et une interview en prime 

https://medium.com/@fredlaloux/in-many-ways-i-believe-this-is-all-just-the-beginning-a697a33a555b

 

 

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Animation d'équipe

L'organisation participative ne va pas sans facilitation, voici quelques outils pour animer une équipe:

https://cursus.edu/articles/35743#.WzcXvtIzYmJ

http://www.pearltrees.com/laet70/serious-laetitia-ramberti/id14600865

 

 

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22 juin 2018

Agilité en entreprise

Voici deux videos sympa sur l'agilité en entreprise. :

 

https://www.youtube.com/watch?v=AD1PLV8ZtAo

 

https://www.youtube.com/watch?v=aLl9T2BFpQU

 

https://www.youtube.com/watch?v=MacySTXPZDw

 

 

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07 juin 2018

Codev et ancrage

Je partage ce lien qui me touche beaucoup, une méthode à faire avec des personnes qui sont prêtes à la recevoir et qui, pour l'avoir expérimentée, est très éfficace:

 

http://www.mindfulintelligence.com/mindful-codev.html

 

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25 mai 2018

Evaluation individuelle et objectifs de groupe

 

Sur le thème des entretiens annuels d'évaluation et des partages des primes/augmentation, je vous propose deux videos qui illustrent des façons de faire.

La première parle des processus RH (dès la minute 1'50), les entretiens viennent en mn 3'45 puis précise aussi le fonctionnement de 2 rôles : mentor et tandem. Ainsi que les difficultés si absence de powershift chez certains.

https://igipartners.com/scarabee-biocoop-deux-ans-apres

La deuxième : à la 7ème minute, parle des augmentations librement proposées et consenties par les collaborateurs,. Détermination libre mais transparence totale exigée pour permettre la régulation.

https://www.youtube.com/watch?v=7PmmhzljJdw

 

Mes conclusions en regardant ce qui se passe dans les entreprises participatives  :

Sur les thèmes des évaluations et des augmentations :

Évaluations :

Les entreprise participatives, agiles ont mis au point sans concertation des méthodes très similaires pour les entretiens annuels d'évaluation.

 La tendance se rapproche de la méthode du 360°, démocratisée à toute l'entreprise:

Idée :

  • l'évaluation devient un moment énergisant qui va permettre :
    • De partager : parler 'vrai' et de recevoir 'vraiment' 
    • De faire un bilan positif et négatif
    • De libérer des énergies pour l'avenir : exposer ses souhaits et ses projets sous forme de plan d'actions
    • D'obtenir un retour appréciatif qui grandit la personne
    • De repartir mieux armé et plus optimiste pour le futur

Principe :

  • L'évaluation est à l'initiative de l'évalué, (il existe ou non de règles de régularité)
  • Des règles de confidentialité, de respect, de communication positives sont fixées à l'avance et peuvent être complétées,
  • L'évalué rempli un questionnaire qui le guide afin de faire le point sur la période écoulée et sur ses aspirations futures, (le nombre de question varie fortement d'une entreprise à l'autre)
  • l'évalué choisi parmi ses collègues, ses clients, ses fournisseurs ou partenaires, 4 personnes
    • remarque :
      • Cela va de 2 personnes à toute l'équipe
      • Soit les personnes sont choisies, soit toute personne de l'équipe qui le souhaite est invitée à venir

 

Mode d'emploi :

  • Moment de connexion pour tous,
  • Prise de parole de l'évalué,
  • Tour de table de ressenti,
  • Célébration de ce partage qui peut prendre différente forme (du café en commun, à l'apéro au bistrot)

 

Remarques:

  • Il s'agit d'un dialogue de ressenti, les interactions, même critiques, ne doivent pas être jugeantes.
  • Prise de parole et formulation sont réglementés
  • Un facilitateur est désigné pour faire respecter les règles, il peut être externe à l'équipe

 

Les préalables sont :

  • Mise en place de la confiance et bienveillance
  • De la transparence avec un bon système d'information

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04 mai 2018

ça bouge en Suisse

BOnjour, 

super, je partage avec vous une référence suisse, c'est cool!

 

 

 

Devenir une entreprise libérée relance l'innovation et la motivation

En 2014, j'ai décidé de changer le style de management de mon organisation. Nous nous sommes basés sur les trois principes fondamentaux des organisations Teal: l'auto-gestion, l'intégrité et le principe évolutif. Voici les enseignements majeurs tirés de cette mise en œuvre.

https://www.hrtoday.ch

 

 

 

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10 avril 2018

Se réchauffer, s'éclairer

Pendant mes vacances, Feu de camp Toscane, en présence de Frédéric Laloux (et toute la plage fait ouhaa !) Extraordinaire expérience, j’y suis arrivé avec des questions plein la tête et j’en repart avec un sentiment formidable !! Les réponses sont à portée de main : confiance dans les autres et co-construction ensemble.

 

PHOTOS 10

J’y ai aussi croisé Alexandre Gérard, un grand bonhomme d’une modestie incroyable (moi je suis fan). Même si je n’ai pas pu aller plus loin qu’un verre de rouge et lui dire mon admiration, je partage avec vous une série de vidéos dans lesquels, il dévoile tout, comment faire et pourquoi.    

J’aime beaucoup son approche, sa vision. Le résultat : partir d’une boite de réparation de flexibles et se diversifier en accompagnant les entreprises dans leur démarche de libération…. Visionnaire ?

Retrouver Alexandre Gérard en video

Les croyances:

https://www.youtube.com/watch?v=aWG_GReqmhY

Sa vision en résumé :

https://www.youtube.com/watch?v=A6AnkS8dwNU

 

TEDX :

https://www.linkedin.com/in/alexandregerard/detail/treasury/summary/?entityUrn=urn%3Ali%3Afs_treasuryMedia%3A(ACoAAAEEj3IBWy2hkVOo2FuNNhvzao6Q9qh9UEI%2C50919371)

Voici aussi une émission de la TSR durant laquelle il intervient.

https://www.rts.ch/play/tv/emission/dans-la-tete-de----?id=8816119&station=a9e7621504c6959e35c3ecbe7f6bed0446cdf8da

 

Travail sur soi et regard sur l’autre:

https://www.linkedin.com/in/alexandregerard/detail/treasury/summary/?entityUrn=urn%3Ali%3Afs_treasuryMedia%3A(ACoAAAEEj3IBWy2hkVOo2FuNNhvzao6Q9qh9UEI%2C1518772236438)

2 mn :

https://www.youtube.com/watch?v=NIapZ61H-N0

Personnes désengagées :

http://www.inov-on-experience.fr/comment-se-gere-lengagement-des-salaries-dans-une-entreprise-liberee/

Comment partager l’argent ?

https://www.youtube.com/watch?v=n45fnf08-yQ

 Travail sur soi, intelligence collective, les limites et toute série de vidéos d’une minute

 

Comment faire ?

https://www.youtube.com/watch?v=bVVUnqsVHWQ

les cercles découte :

https://www.youtube.com/watch?v=p4N4mb1L7XY

 

Les limites :

https://www.youtube.com/watch?v=54-8aIwroCo

Quel type de pouvoir ?

https://www.youtube.com/watch?v=TaLh3Wik5Fw

Pourquoi engager la transformation ?

https://www.youtube.com/watch?v=DsHKUYHXxNY

Les croyances

https://www.youtube.com/watch?v=iyQgRQYrfIk

https://www.youtube.com/watch?v=2EgCgk2BpWY

https://www.youtube.com/watch?v=iyQgRQYrfIk

https://www.youtube.com/watch?v=ppVWPf2LE-o

Trouver l'inspiration :

https://www.youtube.com/watch?v=Ho1jEU_nQwk

Comment se transformer :

https://www.youtube.com/watch?v=oHMNOj7XFV4

 Transformation culturelle :

https://www.youtube.com/watch?v=oVX3SVCqqWY

Les peurs :

https://www.youtube.com/watch?v=fn2tXsvUhlE

 Tester l'intelligence collective nr 11 :

https://www.youtube.com/watch?v=iyQgRQYrfIk

 

 Bon visonnage 

  

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04 février 2018

Se rencontrer, se réunir, partager

Bonjour à tous, 

quant on parle d'organisation participative, l'énergie demandée pour faire bouger les choses est souvent grande, on peut se sentir seul avoir besoin d'échanger, de rencontre.

Voici les groupes que je fréquente:  

À Berne, très vivant, presque trop de monde :  

https://www.meetup.com/fr-FR/ResponsiveOrg-Bern/

 Pour la romandie, aussi, mais du coup très peu de monde :

https://www.meetup.com/preview/ResponsiveOrg-Romandie/events/243661171.

et surtout dans les deux cas, pas de nouvelles depuis la fin de l'année dernière.

Deux autres que je connais moins :

 https://www.meetup.com/fr-FR/Esprits-collaboratifs-JURA/events/247283827/

 https://www.meetup.com/fr-FR/Leadership-personal-development-Neuchatel-environs/

Pas de groupe en ville de Fribourg, si quelqu'un est motivé pour démarrer quelque chose, je participe volontiers à l'organisation

 

 

 

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