BOnjour, 

super, je partage avec vous une référence suisse, c'est cool!

 

 

 

Devenir une entreprise libérée relance l'innovation et la motivation

En 2014, j'ai décidé de changer le style de management de mon organisation. Nous nous sommes basés sur les trois principes fondamentaux des organisations Teal: l'auto-gestion, l'intégrité et le principe évolutif. Voici les enseignements majeurs tirés de cette mise en œuvre.

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