Le chemin de la confiance - Ne vous plaignez pas, innovez !

Comment ai-je pu laisser passer cette vidéo : voici un patron qui interpelle sur les thèmes suivant :

-          Différence entre entreprise libérée et non

-          Chemin de la confiance, comparaison entre le management classique et ‘libéré’.

-          Comment une organisation classique produit de l’insatisfaction, comment elle réagit mal à son environnement, comment elle se heurte à l’intégration de la génération Y.

-          Constat que le bienêtre au travail ne se résuma pas à un babyfoot à la cafeteria mais à laisser les collaborateurs s’exprimer, s’engager et réussir (même après quelques échecs).

Le reportage : cliquer ici

 Ce témoignage fait rebondir sur cette émission de radio : cliquer ici

 Avec comme conclusions intéressantes :

-          attention à ne pas communiquer sur l’entreprise libérée puis laisser collaborateur confronté à sa réalité,

-          pour le manager : bien comprendre que ce qu’il doit accepter, ce n’est pas ce qu’il va faire mais ce qu’il va laisser faire.